Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Avition Security dalam Pengamanan Bandar Udara Abdulrachman Saleh Malang

Abstract

Keberhasilan Bandar Udara Abdulrachmad Saleh Malang sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawan/pegawai salah satunya  Aviation Security (avsec) yang bertugas mencegah terjadi kejadian  yang berbahaya. Bandar udara akan berusaha untuk meningkatkan kinerja pegawainya agar tujuan bandar udara tercapai. Salah satu faktor yang dapat meningkatkan kinerja avsec adalah pemberian kompensasi danmotivasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi danmotivasi kerja terhadap kinerja.  Teknik pengambilan sampel menggunakan total samplingsehingga sampel penelitian ini adalah semua avsec yang berjumlah 50  orang. k. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis menggunakan uji t. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positifdan signifikan terhadap kinerja avsec, hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien regresi yang positif yaitu sebesar 0,145 dan nilai signifikasi uji t yang lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,004.Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjaavsec, hal ini dibuktikan dengannilai koefisien regresi yang positif yaitu sebesar 0,555 dan nilai signifikasi uji t yang lebih kecil dari0,05  yaitu sebesar 0,002.